Ist „Kultur“ wirklich das Problem?

Oder ist sie nur die bequemste Ausrede unserer Zeit?

Wenn über gescheiterte Digitalprojekte gesprochen wird, fällt ein Begriff fast immer: „Kultur“.
Es heißt dann, man habe „noch nicht die richtige Datenkultur“, „die AI-Kultur sei noch nicht ausgereift“, oder „die Unternehmenskultur müsse erst verändert werden“.

In der aktuellen ChaosHacker Talk-Folge mit Barbara Lampl zerlegen wir diese Argumentation – und zeigen, woran es wirklich liegt.

▶️ Zum Video: https://youtu.be/c7l3W7TYfJ8?si=Gnx9M3IB8mYzRX42

💥 Die unbequeme Wahrheit: Es fehlt an Führung – nicht an Kultur

Barbara Lampl, Verhaltensmathematikerin und AI-Expertin, bringt es unmissverständlich auf den Punkt:

„Kulturdebatten sind oft nur Stellvertreterdiskussionen. Weil niemand sagen will: Wir haben keine Ahnung, wie wir das Thema wirklich anpacken sollen.“

Und das ist ein Muster, das sich in vielen Organisationen beobachten lässt:

• Es wird ein Workshop gemacht – aber keine Entscheidung getroffen.
• Es wird über Werte diskutiert – aber niemand übernimmt Verantwortung.
• Es werden Buzzwords wie „AI First“ und „Data Driven“ in Präsentationen geschoben – aber die Fachlichkeit fehlt im Raum.

🧠 Was braucht’s stattdessen?

1. Fachliche Kompetenz in der Führungsebene.
   Nicht jeder muss Data Scientist sein – aber wer entscheidet, sollte wissen, worüber er spricht.
2. Entscheidungsfreude statt Absicherung.
   Der Mittelstand hat oft alle Ressourcen: gute Leute, gute Produkte, gute Kultur. Es fehlt nur der Mut, loszulegen.
3. Umsetzung statt Labern.
   Datenkultur entsteht durch das, was du tust – nicht durch das, was du erzählen lässt.

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Drei Lesetipps aus dem Talk

Barbara empfiehlt u.a. diese Bücher, wenn du das Thema tiefer verstehen willst:

• Weapons of Math Destruction – Cathy O’Neil
• AI Snake Oil – ein kritischer Blick auf den Hype
• Feeding the Machine – über die versteckte menschliche Arbeit hinter heutigen AI-Systemen

Fazit:
Wenn du AI wirklich willst – hör auf, über Kultur zu reden. Fang an zu führen.

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