Agilität – ein kulturelles Missverständnis?
Warum scheitern so viele agile Transformationen – obwohl doch eigentlich alle alles richtig machen? Scrum-Boards hängen, Retros laufen, die Leute sind geschult. Und trotzdem… bleibt der erhoffte Effekt oft aus.
In dieser Episode spreche ich mit Michael Matefi über eine unbequeme, aber spannende Hypothese:
👉 Das agile Mindset kollidiert mit unserer westlichen Kultur.
Wir feiern Helden, Einzelkämpfer, „Man of the Match“-Momente.
Agilität hingegen belohnt Teamwork, Verantwortungsteilung und dienende Führung.
Kein Wunder also, dass es intern oft kracht, wenn neue Methoden auf alte Denkmuster treffen.
🎯 Highlights aus dem Gespräch
🧠 Agilität braucht Team-Mindset – wir wurden anders sozialisiert
Michael bringt es auf den Punkt: Von klein auf lernen wir, herauszustechen. Sei es in der Schule, im Sport oder im Job – unser System fördert Individualität. Das steht im direkten Widerspruch zu agilen Prinzipien wie kollektiver Verantwortung oder Crossfunktionalität.
🪖 Was die Bundeswehr (oder Armee) mit Scrum zu tun hat
Interessanterweise sind es oft militärische Strukturen – die man sonst eher mit Hierarchie verbindet – die in bestimmten Bereichen mehr Agilität leben: klare Ziele, geteilte Verantwortung, starke Teams. Warum? Weil dort das Warum kommuniziert wird. Und genau das fehlt in vielen Unternehmen.
🧩 Digitalisierung vs. Schattenprozesse
Ein weiteres Thema: Warum gelingt Digitalisierung oft nicht?
Weil implizite Regeln, historisch gewachsene Prozesse und „unsichtbare“ Machtstrukturen (z. B. Excel-basierte Workarounds) das System blockieren.
Digitalisierung macht diese Mechanismen sichtbar – und das tut weh.
🛠 Produktivität neu denken
Viele Unternehmen messen Leistung noch immer in Stunden – nicht im Ergebnis. Das führt zu Absurditäten wie:
„Ich war 8 Stunden da, also war ich produktiv.“
Michael und ich diskutieren, warum Flow-Phasen, Erholung und sogar „nicht produktive“ Rollen (z. B. Menschen, die anderen zuhören!) essenziell für moderne Organisationen sind – und wie man wirklich Wert schafft.
🗨 Diskussion auf LinkedIn: Deine Meinung ist gefragt!
Wie siehst du das?
- Ist Agilität in westlichen Kulturen zum Scheitern verurteilt?
- Wie können Unternehmen echte Veränderung ermöglichen – ohne Mitarbeiter zu überfordern?
- Welche Rolle spielt Kultur beim Erfolg von Digitalisierung und Transformation?
👉 Diskutiere mit uns auf LinkedIn:
🔗 https://www.linkedin.com/posts/chaoshacker-talk_chaoshackertalk-agilemindset-digitalleadership-activity-7316409390436110337-ySw-
🎵 Zum Abschluss: Headspace-Musik-Empfehlung
Als kleine Zugabe hat Michael noch seinen persönlichen Musik-Tipp für alle, die zwischen Meetings abschalten wollen:
🎧 Mendeleen von Otnika – perfekt für kreative Denkpausen.
🧭 Fazit:
Agilität ist kein Framework-Problem. Es ist ein Kultur- und Mindset-Thema. Wer das erkennt, kann Veränderung gestalten – und nicht nur verwalten.
ChaosHacker
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