Damit Unternehmen neue Produkte und Dienstleistungen im Zuge des digitalen Wandels entwickeln können, benötigen sie viel flexiblere Strukturen als zuvor und natürlich neues Wissen. Dabei ist die Geschwindigkeit, mit der die Transformation geschieht, zum entscheidenden Faktor geworden. Deshalb müssen Unternehmen ihre Organisation mit all ihren Prozessen anpassen. Ohne Lernen und Experimentieren kommt in der Anpassungsphase kein Unternehmen mehr aus. Erst in diesem Jahr gab es vom BMAS (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) den Startschuss für betriebliche Experimentierräume und Lernräume. Nun können für die Einrichtung dieser Räume auch Fördermittel beantragt werden.
Element einer lernenden Arbeitspolitik
Das BMAS sieht die betrieblichen Experimentier- und Lernräume als Teil einer umfassenden Transfer-, Innovations- und Forschungsstrategie und einer lernenden Arbeitspolitik. Mit seiner Förderrichtlinie Zukunftsfähige Unternehmen und Verwaltungen im digitalen Wandel möchte das Ministerium Verwaltungen und Unternehmen bei der Umsetzung neuer Organisationsstrukturen und Arbeitsweisen unterstützen und sie zur Erprobung ermutigen. Die Entwicklung und Erprobung wird von der Initiative Neue Qualität der Arbeit unterstützt. Außerdem sichert sie mit ihren Partnernetzwerken und ihrer sozialpartnerschaftliche Struktur den Innovationstransfer.
Welche Idee steht dahinter?
Durch die Lern- und Experimentierräume sollen vor allem kleine und mittlere Unternehmen Impulse erhalten, wie sie betriebliche Veränderungsprozesse voranbringen können. In den geschützten Räumen können sie neue Arbeitsweisen in den Bereichen Chancengleichheit, Wissensmanagement, Führung, Gesundheit und Teilhabe erproben.
Dabei suchen Beschäftigte und die Unternehmensleitung ohne Vorbehalte gemeinsam nach neuen Wegen für die Arbeitswelt und den digitalen Wandel. Präsentiert werden können die Experimentierräume auf www.experimentierräume.de (nicht mehr erreichbar) . Dort können sich die Verwaltungen und Unternehmen auch mit anderen Teilnehmern austauschen. Außerdem nehmen hier Experten aus Gewerkschaften, Wirtschaft und Wissenschaft Stellung zu den verschiedenen Aspekten der Digitalisierung im Mittelstand.
Bewerbung bis zum 30. Oktober 2017 möglich
Bewerbungsschluss ist der 30. Oktober 2017. Gefördert wird ein maximaler Zeitraum von drei Jahren, beginnend im ersten Halbjahr 2018. Weitere Informationen können Sie auf der Webseite der Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung mbH einsehen.
Was halten Sie von Experimentier- und Lernräumen in Unternehmen? Welchen Bereich würden Sie dort zuerst entwickeln und testen? Über Ihren Kommentar freue ich mich schon jetzt.
