Zu oft erleben wir, dass das Top-Management Digitalisierung als Aufgabe „nach unten“ delegiert.
Der CIO oder CDO soll es schon richten. Doch das funktioniert nicht.
Digitalisierung kann nur gelingen, wenn das gesamte Management die Veränderung mitträgt – aktiv, sichtbar, konsequent.
Kultur entsteht durch Gewohnheit: durch das, was täglich gelebt wird.
Wenn Führungsteams Digitalisierung nicht als Teil ihrer eigenen Identität begreifen, bleibt sie eine Fassade.
In diesem Short spreche ich über genau dieses Problem – und warum echte Transformation nur funktioniert, wenn Leadership und Kultur Hand in Hand gehen.
🎥 Jetzt ansehen und reflektieren: https://youtube.com/shorts/Jr_4RaOUtZk
Wie sehr lebt Euer Management bereits digitale Kultur?